NTT アニュアルレポートを読みつつ、広告会社の報酬精度について

最近は色々ご無沙汰でしたが、たまに書いていこうと思います。

広告のことを中心に書いていましたが、それ以外にも、数値関連などは備忘録的に残していきます。

今回はNTT のアニュアルレポートを読んでのメモを残しておく。

報酬制度についてを眺めると会社のコア部分が深く理解できるので、興味ある会社は一度読んでみると面白い。

https://group.ntt/jp/ir/library/annual/pdf/annual_report_21j.pdf

取締役の報酬等の方針について

報酬構成割合
- 固定報酬：短期の業績連動報酬：中長期の業績連動報酬=50%：30%：20%」
  - （改定前の報酬構成割合は、標準的な業績の場合、おおよそ「固定報酬：業績連動報酬＝70%：30%」）
指標のウェイト割合
業績指標 EPSとは?
- EPS(earnings per share)の計算式は「当期純利益÷発行済み株式数」で求めらる。分母である発行済み株式数はそのままで、当期純利益が大きくなればEPSの値は大きくなります。確固たる経営基盤があり、売上と利益を増加させている企業のEPSは上昇基調となり、株価もあがりやすくなる
ROICとは
- Return On Invested Capitalの略称で和訳は投下資本利益率。企業が事業活動のために投じた資金を使って、どれだけ利益を生み出したかを示す指標。一般的な計算式はROIC＝（営業利益×（1－実効税率））÷（株主資本＋有利子負債）
capex to sales とは？
- capex とは？
  - CAPEX（キャペックス）とは聞き馴染みがない言葉だと思いますがこれは設備投資（資本的支出）のことです。
    資本的支出とは建物、車両、機械などの固定資産の購入、維持、改修するためにかかるお金です。
- capex to salesの詳細
  - CAPEX to Sales Ratio は、企業が将来に向けて行っている投資力を測定します。特定の期間の設備投資 (CAPEX) と売上を比較します。
    
    CAPEX to Sales Ratio = (期間 t の CAPEX / 期間 t の純売上高) x 100

2021年の改正会社法によって義務付けられた役員報酬について

2021年3月1日に施行の改正会社法で、以下のような役員報酬に関するルール改定が行われました。

yakuin-hoshu.com

ちなみに大手の広告会社はどのように定義している？

電通の場合

役員報酬
- 基本年俸 + ファントムストック + 年次賞与 + 株式報酬
  - ファントムストックとは？
    - 「企業が従業員に対して行う、自社の株式を利用した報酬制度のうちのひとつ」です。ファントムとは、幻、架空といった意味の英語で、ファントムストックは、実際の株式や、株式の購入権利を与えるのではなく、実際には存在していない架空の株式を従業員に付与する制度を指す言葉です。

CAの場合

まとめ

上場している企業の場合、取締役の報酬内容の規定がされており、2021年の会社改正法によってより、外部からも見やすくなっている。
EPSを連動させるという株主からするとわかりやすい指標設計になっているのも興味深い
このようにEPS経営を取り入れているNTTだからこそ、利益率が高いドコモを子会社化したという動きも見えてくる。
diamond.jp

参考

KPI Library | Bernard Marr

adworld’s diary

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